BUDAYA KERJA

Nilai-nilai budaya kerja yang dianut dan mendasari setiap langkah dalam penyelesaian tugas di Pengadilan Negeri Tanjungkarang berdasarkan keputusan Ketua Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : 026/KMA/SK/II/2012 Tentang Standar Pelayanan Peradilan , dimana segenap Pelaksana dalam menyelenggarakan pelayanan publik harus berprilaku :

• adil dan tidak diskriminatif;
• cermat;
• santun dan ramah;
• tegas, andal, dan tidak memberikan putusan yang berlarut-larut;
• profesional;
• tidak mempersulit;
• patuh pada perintah atasan yang sah dan wajar;
• menjunjung tinggi nilai-nilai akuntabilitas dan integritas institusi Pengadilan Negeri Tanjungkarang Kelas IA ;
• tidak membocorkan informasi atau dokumen yang wajib dirahasiakan sesuai dengan peraturan peradilan dan perundang-undangan yang berlaku;
• terbuka dan mengambil langkah yang tepat untuk menghindari benturan kepentingan;
• tidak menyalahgunakan sarana dan prasarana serta fasilitas pelayanan publik;
• tidak memberikan informasi yang salah atau menyesatkan dalam menanggapi permintaan informasi serta proaktif dalam memenuhi kepentingan masyarakat;
• tidak  menyalahgunakan  informasi,  jabatan,   dan/atau   kewenangan  yang dimiliki;
• sesuai dengan kepantasan; dan
• tidak menyimpang dari prosedur.